Jeg elsker dette citat fra en Edgar Schein (far til moderne org kultur teori og praksis) stykke fra 1993 hedder, på dialog, kultur og Organisatorisk Læring fra Organisatorisk Dynamics, 22 (2), 40-51. Du kan downloade et genoptryk fra Society of Organizational Learning her.
\ "Der i følsomhed træning målet er at bruge gruppen proces at udvikle vores individuelle interpersonelle færdigheder, dialog har til formål at opbygge en gruppe, der kan tænke generativt, kreativt, og vigtigst, sammen. Når dialog virker, kan gruppen overvinde de kreative evner dens enkelte medlemmer og nå et niveau af kreative mente, at ingen ville have i første omgang forestillet sig. Dialog er således et middel til kreativ problemidentifikation og problemløsning. \ "
Schein understreger vigtigheden af god dialog og adskiller den fra andre typer af kommunikation, herunder aktiv lytning og feedback. Hvis du administrerer eller tog teams eller ledere af teams, så tjek det ud. Det er et stort stykke.
Ingen kommentarer:
Send en kommentar